Convenios y Descuentos

Descuentos Autorizados para el Año 2012, los descuentos no son acumulables
Nombre	Concepto	Antiguos	Nuevos	Observaciones
Egresados graduados del Politécnico Aburrá Remington	Descuento	10%	20%	2 Primeros Semestres, luego el 15%, solo para el nivel que se matricule.
Egresados graduados de la CUR	Descuento	10%	10%
Hijos de egresados graduados de la CUR	Descuento	10%	10%
Familiares de estudiantes en 1º grado de consanguinidad y 1º de afinidad	Descuento	10%	10%	Para cada estudiante
Descuentos empleados CUR	Descuento	El aplicado 102	HASTA 40%	Ver nota 1
Militar o Policía	Convenio	El aplicado 102	25%	Ver nota 2
Rama Judicial: tribunales, juzgados, contralorías, procuraduría, entre otros	Convenio	El aplicado 102	15%
Fondo EPM	Convenio	Excedente		Ver nota 3
Cooeban	Convenio		10%	Asociados y su grupo familiar
Fondo de Empleados Unidad de Negocios Alquería (fonalcanzar)	Convenio		10%	Asociados y su grupo familiar
Fondo de Empleados, previo convenio	Convenio		10%	Asociados y su grupo familiar
Sena	Convenio		15%	Exentos de homologaciones y formularios
Cooperativa Belén, Coofinetp, Crearcoop,	Convenio	10%	10%
Afiliados a Comfama	Convenio		10%
Afiliados al Fondo de Pensiones Protección	Convenio		10%
Alcaldías, Laboratorios y Almacenes Veterinarios: exclusivo Medicina Veterinaria	Descuento		20%	Solo para Medicina Veterinaria
Los mejores Icfes del país que posean la beca Andrés Bello, se les otorgara el 100% de lo que paguen a la institución, como beca de manutención para realizar sus estudios en la CUR.
La mejor prueba de Saber Pro que presenten los estudiantes de la CUR en cada convocatoria, se hará acrededor de una beca del 80% del valor para adelantar estudios de especialización en la CUR.
Nota 1
Se otorga hasta el 40% de descuento para para los empleados de la organización Remington con autorización individual cada semestre por parte de rectoría y/o vicerrectorías.
En caso de no estudiar el empleado, se extiende el beneficio para un familiar en primero o segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, pero de presentarse el caso que estudien el empleado y el familiar, se otorgará hasta el 40% de descuento para el empleado y hasta el 20% para el familiar sin que el beneficio se extienda para más de uno.
Nota 2
En caso de que el empleado no estudie podrá pasar la solicitud para un familiar (solo uno), hasta el segundo grado de consanguinidad o primero afinidad. El descuento aplicará sobre el plan de pago escogido.
Nota 3
Los estudiantes antiguos de la CUR que sean aceptados por el fondo EPM pagan el excedente sobre 3 Smmlv, los que ingresan nuevos a primer semestre no lo pagan siempre y cuando el estudiante esté dentro del cupo autorizado previamente por la Corporación.
Los estudiantes que venían con el fondo EPM en el 2010-1 continúan con las condiciones que estaban.